Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году

Какие виды отпусков может использовать работающий пенсионер

В российском законодательстве есть три вида отпусков, из которых два вида гарантированы всем без исключения работающим пенсионерам, а еще один — некоторым льготным категориям.

В законе предусмотрены такие виды отпусков:

• ежегодный оплачиваемый — на него имеют право все работающие россияне, которые имеют стаж на текущем месте работы от 6 месяцев и выше, продолжительность такого отпуска — 28 календарных дней;


• дополнительный оплачиваемый — полагается не всем, а только ряду льготных категорий, за счет этого отпуска увеличивается продолжительность ежегодного отдыха;


• неоплачиваемый (“за свой счет”) — такой отпуск могут брать все работники, но не всем он твердо гарантирован, работающие пенсионеры — одна их тех категорий работников, для которых такая гарантия в законе указана.

С 2019 года работающим пенсионерам гарантируется еще два дня в году, когда они могут не работать, но получать оплату труда. Но дополнительным отпуском эти дни назвать никак нельзя.

Речь о двух днях в году для прохождения диспансеризации — проверки здоровья в государственных или муниципальных поликлиниках. Раньше закон гарантировал российским работникам только один день в три года для прохождения диспансеризации. После запуска непопулярной пенсионной реформы государству пришлось идти на определенные уступки, одной из которых стали льготы по диспансеризации для работающих пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

Эти два дня нужно использовать только на прохождение медицинского осмотра по программе скрининга, а не на личные нужды, поэтому дополнительным отпуском они не считаются.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров в 2019 году

Право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска имеют только льготные категории работников. В общем случае работающие пенсионеры отдельной такой категорией не являются. Хотя в конкретной организации их действительно могут причислить к таким льготникам и предоставлять дополнительные дни отпуска дополнительно к обязательному ежегодному, с полной оплатой.

В зависимости от категории, различные льготники имеют различную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска:

• работающие в режиме ненормированного рабочего дня — 3 дня;


• занятые на работах особого характера — 3 дня;


• работающие в условиях Крайнего Севера — 24 дня;


• работающие на приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 дней;


• при опасных и вредных условиях труда — 7 дней;


• люди с инвалидностью — 6 дней;


• чернобыльцы — 14 дней.

Как правило, эти дополнительные дни отдыха предоставляются одновременно с основным ежегодным отпуском, поэтому его продолжительность может увеличиваться с 28 дней до 31 дня, 34 дней и т.д.

Дополнительный отпуск “за свой счет” для работающих пенсионеров в 2019 году

Работающие пенсионеры, по российскому Трудовому кодексу, имеют гарантированное количество дней в году, которые они могут использовать в качестве неоплачиваемого отпуска. Работодатель обязан предоставить такое количество дней отдыха без оплаты, иначе он нарушает закон.

Получателям пенсии по старости гарантируется 14 дней в году, которые могут быть использованы как неоплачиваемый отпуск.

Ветеранам труда дается 35 таких дней, а инвалидам — 60 дней. Если пенсионеру нужно заниматься какими-то личными делами или он просто хочет взять перерыв и согласен отдыхать “за свой счет”, он имеет право потребовать этот отпуск один или несколько раз в году.

Если общая продолжительность таких отпусков в течение года превышает гарантированный минимум, работодатель может отказать в отпуске. Также стоит помнить, что на следующий календарный год эти дни не переносятся. Если пенсионер не использовал свои 14 дней для неоплачиваемого отпуска, они сгорают в конце года.