Свежие новости об оплате больничного листа в 2019 году

В Российской Федерации в 2019 году вступили в действие многочисленные изменения в самых разных сферах жизни – от финансовых положений и инстанций до социального обеспечения, медицины, трудового и пенсионного законодательства. В связи с такими значительными трансформациями и пертурбациями, свежие новости в средствах массовой информации, на официальных сайтах и специализированных порталах во Всемирной информационной сети, появляются и обсуждаются ежедневно.

Российские законодатели не оставили без внимания и оплату больничного листа. Весомые изменения коснулись минимального и максимального размера оплаты, величины МРОТ. И даже в Федеральный Закон №255, от 2006 года, в 2018 году были внесены поправки по вопросам обязательного соцстрахования, вступившие в действие с нового, 2019 года.

Изменения правила расчета больничного листа в 2019 году

Изменения в оплате больничного листа не привели к отмене права гражданина России на отсутствие на рабочем месте по листку временной нетрудоспособности, которое гарантировано Федеральным Законом №255 и Трудовым Кодексом РФ. Так что можно считать, что кардинальных трансформаций не произошло, так же, как и в порядке расчета оплаты больничного листа. Прежний алгоритм определения причитающейся гражданину суммы по болезни остается прежним – количество дней умножается на среднюю величину дневного пособия. Это касается в 2019 году не только периода временной нетрудоспособности, но и отпусков по беременности и родам.

Свежие новости от законодателей, комментируемые в средствах массовой информации, сообщают о следующих изменениях:

1. Постепенный переход на электронную форму больничного, стартовавшую в июле 2017 года. Несмотря на значительное количество уже выданных результатов новых информационных технологий, только каждый 8-й ЛВНТ выдается в электронной форме. Этот процесс намерены ускорить, ведь это значительно уменьшает расходы на печатание бумажной документации и ее хранение. Электронная форма исключает и возможности махинаций и злоупотреблений. Пока свежие новости о переводе на электронную форму сообщают, что получение цифрового бюллетеня – дело добровольное и применяется в случае подключения к системе работодателя и медучреждения.


2. В порядке оплаты больничного листа в 2019 году изменился размер максимальных выплат за месячное пребывание на бюллетене. Ранее возможный предел исчислялся в 60534,3 руб., а теперь максимальный размер выплат за 30 дней больничного может составить 64520,4 руб.


3. В связи с изменением величины МРОТ, о котором, как о свежей новости говорилось в январе наступившего года, будет трансформирован и минимальный размер выплат за 30 дней нетрудоспособности. Это касается только не работавших ранее, малооплачиваемых или не оформленных официально граждан. Поскольку МРОТ теперь равен 11280 руб., минимальный размер полученных за месяц средств может быть не менее 11125,5 руб.


4. Самые свежие новости говорят о возможных изменениях в расчете пособий по беременности и родам, которые определяют расчетный период в 730 дней (два года).

Увеличение МРОТ положительно скажется на выплатах по бюллетеню, связанному с прохождением беременности и родов, ведь они в определенных случаях связаны с такими расчетами самым непосредственным образом.

Свежие новости подтверждают, что ничего не изменилось ни в системе налогообложения, ни в причине, по которой оформляется больничный лист. На порядок расчетов они не влияют никоим образом. Существует определенный алгоритм, его и используют, когда возникает такая необходимость. Посмотреть его порядок по-прежнему можно на сайтах бухучета или в федеральном законодательстве.

Расчет среднедневного заработка для больничных в 2019 году

Несмотря на заверения в отсутствии кардинальных изменений в расчете бюллетеня и проведении оплат по нему от официальных медицинских инстанций, свежие новости в этом процессе имеются. Бухгалтера отметили, что в примерах расчета теперь используют иные отправные точки, да и трансформации МРОТ тоже повлияли на ранее устоявшиеся цифры, потому что видоизменился верхний и нижний лимит по доходам.

Только правила закона №255 говорят, что пособие БИР все еще рассчитывается по формуле – средний дневной заработок, умноженный на процент оплаты и на предполагаемое количество оплачиваемых дней.

Среднедневной заработок для оплаты больничного листа в 2019 году – один из незаменимых показателей для начисления по листку временной нетрудоспособности. Кроме него, для правильного процесса потребуются расчетный период, заработок за него, страховой стаж и размер дневного пособия. Только после этого бухгалтер сможет определить итоговую сумму выплат. Без основных цифр это сделать невозможно:

1. Стандартный расчетный период – 2 календарных года, или 730 дней. Если в РП не было никаких получений или они были ниже установленного размера МРОТ, пособие рассчитывается по минимальному окладу, существующему в данный отрезок времени.


2. Заработок за расчетный период – это заработанные за два года средства, из которых вычитаются все выплаты, не облагаемые взносами. Сюда относятся государственные пособия и компенсации, материальная помощь и некоторые другие, полный перечень которых рассмотрен в ст. 422 налогового Кодекса Российской Федерации.


3. Особенно свежие новости по этому вопросу в 2019 году отсутствуют. Заработок за расчетный период – это все еще заработанные средства, из которых вычитаются не облагаемые страховыми отчислениями суммы. Изменения в статью 422 НК не вносились.


4. Среднедневной заработок в любом случае является цифрой, полученной при делении заработка за расчетный период на общее количество календарных дней в РП (730), или результатом расчетов, произведенных с существующим на этот периодом минимальным окладом.

Для тех, у кого неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или суммированный учет, бухгалтер может использовать при вычислении специальное Положение №375, принятое годом позже, чем Федеральный Закон №255, в 207 году.Поскольку СДЗ (среднедневной заработок) рассчитывается с учетом годового заработка, есть определенные нюансы в начислении.

Так, например, существует предельная величина базы доходов, с которой берутся страховые взносы. И она определяется в законодательном порядке ежегодно. В 2017 она составляла 755 тыс. руб, в 2018 – 815 тыс. руб. Если сложить эти цифры и поделить на 730 (установленный срок расчетного периода), получается предел, который может быть использован при получении среднедневного заработка для оплаты больничного листа.

Каким бы ни был заработок сотрудника в коллективе, максимальный среднедневной доход при подсчетах составляет цифру 2150,68 руб. Если произойдут изменения в величине предельной базы в нынешнем году, об этом сообщат свежие новости и потолок среднедневного заработка для БЛ, тоже может увеличиться. Хотя и в этом правиле могут быть исключения, о которых можно проконсультироваться при необходимости.

Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного

Свежие новости коснулись порядка определения кодов в общероссийском классификаторе (КОСГУ) в котором появились существенные изменения, например, в 2019 году изменился код оплаты первых трех дней временной нетрудоспособности, периода бездействия при карантине, выходных пособий по ликвидации или реорганизации учреждений.

Однако порядок определения трудового стажа остался прежним. Основанием служит трудовая книжка, но учитывается не общий трудовой стаж работника, а только предусмотренные периоды и те, в которые он выплачивал страховые взносы.

Если человек работал по трудовому договору, проходил военную службу или находился в гражданской или муниципальной, все это учитывается. Плюс во внимание принимается любая иная деятельность, во время которой гражданин платил взносы во внебюджетные фонды (таким периодом может являться индивидуальное предпринимательство). Но если нахождение на больничных листах было длительным (например, когда по закону полагаются оплаты детских по серьезным кодам в раннем возрасте, или по уходу за ребенком-инвалидом, они не включаются в страховой стаж.

И все это на законных основаниях, по предусмотренному поводу – раз не производилась оплата страховых взносов (а они в период бюллетеня не оплачиваются), значит БЛ не входит в общий трудовой стаж.

Особых изменений в оплате больничного по уходу за больным ребенком свежие новости тоже не прогнозируют. Существуют коды, по которым определяется максимально возможный срок пребывания, и ограничения по возрасту. Осталось неизменным и процентное начисление по бюллетеню. При страховом стаже от 8 лет работнику выплачивается 100% среднедневного заработка, отсутствие или менее полугода предусматривает в качестве точки отсчета МРОТ. С полугода по 5 лет можно рассчитывать на 60%, а с 5 до 8 – на 80% оплаты. В этом вопросе, при возникновении недоразумений, можно проконсультироваться с кадровиком.

Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия

Простое пособие по листу временной нетрудоспособности рассчитывается довольно сложно, нет нужды говорить об остальных видах начислений, где нужно учитывать еще большее количество нюансов. Итоговая сумма равна среднедневному заработку, умноженному на количество дней отсутствия на работе по уважительной причине. Но так обстоит дело в прекрасной теории.

Сначала определяется среднедневной заработок, который равняется общей сумме заработанных средств, (за вычетом пособий и компенсаций, с которых не платятся страховые взносы), деленной на 730 дней (количество в расчетном периоде). Но в расчете больничного среднедневной заработок может учитываться не полностью. Это зависит от величины страхового стажа.

Нужно учитывать доходную базу, и если она превышает установленную, то берется максимально разрешенная оплата, а не та, что выходит при расчетах. Все эти нюансы есть в соответствующих постановлениях и в ФЗ №255.

С какого момента оплачивается больничный лист?

Существующий порядок выплат предусматривает, что работодатель должен назначить выплату в течение 20 дней с момента предоставления сотрудником листка временной нетрудоспособности. По факту, в ближайший день зарплаты или аванса работник уже должен получить средства, которые полагаются ему на законных основаниях.