Начисление больничных в 2019 году — новый закон

Как известно, в случае болезни, каждый человек оформляет листок нетрудоспособности, по которому осуществляются выплаты. В связи с выходом нового закона, в начислении больничных листов в 2019 году произойдут некоторые изменения. Рассмотрим, как, теперь будет производиться расчет, с конкретными примерами.

Какие трансформации произошли

Часто складываются ситуации, когда выплата листка нетрудоспособности рассчитывается на основании МРОТ, а его величина периодически меняется. Так, с 1 мая 2018 он составляет 11163 рубля, а с 1 января 2019 года увеличивается до 11280 рублей.

Эти суммы необходимо учитывать в следующих случаях:

• если средний, дневной заработок, рассчитанный за проработанные, последние два года оказывается,


• меньше того, что был выведен на основании МРОТ;


• стаж работы сотрудника меньше 6 месяцев;


• нарушение режима, например, неявка на очередной осмотр врача;


• заболевание наступило в результате употребления алкоголя и наркотиков.

К тому же может возникнуть такая ситуация, что сотрудник заболел, а его заработная плата за предыдущие года, оказалась ниже, установленной, в 2019 году планки. В этом случае, при начислении больничного в 2019 году, следуя новому закону, будет учитываться именно она, если листок нетрудоспособности рассчитывается, ссылаясь на МРОТ.

А вы получаете больничные?

• 
  Да, конечно!
  


• 
  Нет
  

Как рассчитать лист нетрудоспособности

Зная, как начисляют деньги исходя из нового закона, возможно, это сделать самостоятельно. Начисление больничных в 2019 году происходит по такой схеме:

• суммируем заработок за два, отработанных года;


• определяем среднедневной, для этого делим сумму на 730, если год високосный, то на 731;


• затем сравниваем итог со среднедневным заработком из МРОТ;


• если он меньше, то больничный оформляется на основании МРОТ.

Причем первые три дня выплачивает работодатель, а остальные берутся из фонда социального страхования.

Как стаж влияет на начисление

При определении суммы выплаты по листку нетрудоспособности большое значение имеет время, проработанное человеком, до возникновения страхового случая. Узнаем, каким образом:

• при стаже 8 лет и более, осуществляется 100% выплата;


• проработавшим от 5 до 8 лет, платят 80%;


• при стаже работы менее 5 лет, выплачивают 60%.

Если на больничный уходит женщина, до этого, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то она может взять для расчета другие года, например, 2015 и 2016, если это повлияет на увеличение пособия.

Рассмотрим стандартный пример расчета больничного, инженер Сидоров заработал в 2017 году 306 тысяч рублей, а в 2018 – 324 тысячи рублей. Его листок нетрудоспособности оформлен с 15.01.2019 по 21.01.2019, стаж работы составляет 9 лет.

Расчет пособия происходит, следующим образом:

• суммируем общий заработок: 306000+324000=630 тысяч рублей;


• определяем среднедневной заработок: 630000/730=863,01 рубля;


• вычисляем общую сумму: 863,01*7 дней=6041,07 рубля.

Такую сумму получит инженер Сидоров, так как его среднедневной заработок оказался выше МРОТ и стаж работы гарантирует 100% оплату.

Рассмотрим другой пример расчета, когда стаж работы составляет меньше 6 месяцев. Санитарка Почтарева проработала на своем месте два месяца и ушла на больничный, на 7 дней, так как, это ее первое место работы, то исходя из нового закона, листок нетрудоспособности будет начисляться, опираясь на сумму МРОТ в 2019 году.

Расчет будет выглядеть так:

• среднедневной заработок на основании МРОТ на 2019 год: (11280*24 месяца)/730 дней=370,85 рубля;


• из-за маленького стажа выплачивается 60% пособия: 370,85*60%*7 дней=1557,57 рубля.

Посмотрим пример расчета, когда лист нетрудоспособности был оформлен с нарушением режима. Менеджер Соколова заработала 3а 2017 год 343280 рублей, а за 2018 – 356780 рублей, ее стаж работы составляет 11 лет. Она находилась на больничном с 12 по 18 января 2019 года, в листке о нетрудоспособности 15 января, сделана пометка, о нарушении режима с кодом 24. Это обозначает, что произошло несвоевременное посещение врача, причина признана неуважительной.

Расчет будет осуществляться следующим образом:

• считаем среднедневной заработок: (343280+356780)/730=958,98 рубля;


• определяем среднедневной заработок из МРОТ на январь: 11280/31 день=363,87 рубля;


• за первые 3 дня до нарушения пособие будет начисляться, опираясь на средний заработок: 958,98*3 дня=2876,94 рубля;


• за оставшиеся 4 дня оплата будет начисляться, на основании МРОТ: 363,87*4 дня=1455,48 рубля;


• складываем суммы: 2876,94+1455,48=4332,42 рубля.

На примере наглядно видно, насколько невыгодно начисление, опираясь на МРОТ, имея хорошую зарплату.

Какой доход учитывается при начислении больничного

Узнаем, какими суммами следует руководствоваться при подсчете листка нетрудоспособности:

• окладная часть;


• сдельно-премиальные выплаты;


• процент от продажи товара;


• доходы, полученные в виде продуктов и одежды;


• содержание государственных служащих;


• авторский гонорар;


• преподавательский оклад;


• надбавки;


• премии и поощрения.

Причем любые пособия и социальная помощь от государства в расчете не учитывается.

Часто возникает вопрос, а входят ли отпускные, в расчет листа нетрудоспособности. Исходя, из норм закона следует, что отпускные учитываются, если во время них произошла нетрудоспособность. Однако существуют определенные суммы, которые принимают во внимание при расчете больничного листа, а именно:

• отпуск, предоставленный в связи с тяжелыми условиями работы;


• учебный отпуск;


• отгулы, данные донорам, родителям детей-инвалидов;


• компенсация за неиспользованный отпуск;


• дополнительный отпуск, предоставленный по инициативе работодателя.

Если работнику был разрешен дополнительный отпуск для лечения профессионального заболевания, то эти суммы будут исключены из расчета.

Воспользовавшись, приведенными примерами расчета больничного листа, с учетом новых изменений, довольно легко произвести подсчет самостоятельно.