Начисление больничных в 2019 году — новый закон


Как известно, в случае болезни, каждый человек оформляет листок нетрудоспособности, по которому осуществляются выплаты. В связи с выходом нового закона, в начислении больничных листов в 2019 году произойдут некоторые изменения. Рассмотрим, как, теперь будет производиться расчет, с конкретными примерами.



Какие трансформации произошли


Часто складываются ситуации, когда выплата листка нетрудоспособности рассчитывается на основании МРОТ, а его величина периодически меняется. Так, с 1 мая 2018 он составляет 11163 рубля, а с 1 января 2019 года увеличивается до 11280 рублей.


Эти суммы необходимо учитывать в следующих случаях:



  • если средний, дневной заработок, рассчитанный за проработанные, последние два года оказывается,

  • меньше того, что был выведен на основании МРОТ;

  • стаж работы сотрудника меньше 6 месяцев;

  • нарушение режима, например, неявка на очередной осмотр врача;

  • заболевание наступило в результате употребления алкоголя и наркотиков.


К тому же может возникнуть такая ситуация, что сотрудник заболел, а его заработная плата за предыдущие года, оказалась ниже, установленной, в 2019 году планки. В этом случае, при начислении больничного в 2019 году, следуя новому закону, будет учитываться именно она, если листок нетрудоспособности рассчитывается, ссылаясь на МРОТ.


Начисление больничных в 2019 году — новый закон
Начисление больничных



А вы получаете больничные?




  • Да, конечно!


  • Нет


Начисление больничных в 2019 году — новый закон
Загрузка ...

Как рассчитать лист нетрудоспособности


Зная, как начисляют деньги исходя из нового закона, возможно, это сделать самостоятельно. Начисление больничных в 2019 году происходит по такой схеме:



  • суммируем заработок за два, отработанных года;

  • определяем среднедневной, для этого делим сумму на 730, если год високосный, то на 731;

  • затем сравниваем итог со среднедневным заработком из МРОТ;

  • если он меньше, то больничный оформляется на основании МРОТ.


Причем первые три дня выплачивает работодатель, а остальные берутся из фонда социального страхования.


Начисление больничных в 2019 году — новый закон
Расчет больничного

Как стаж влияет на начисление


При определении суммы выплаты по листку нетрудоспособности большое значение имеет время, проработанное человеком, до возникновения страхового случая. Узнаем, каким образом:



  • при стаже 8 лет и более, осуществляется 100% выплата;

  • проработавшим от 5 до 8 лет, платят 80%;

  • при стаже работы менее 5 лет, выплачивают 60%.


Если на больничный уходит женщина, до этого, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то она может взять для расчета другие года, например, 2015 и 2016, если это повлияет на увеличение пособия.


Рассмотрим стандартный пример расчета больничного, инженер Сидоров заработал в 2017 году 306 тысяч рублей, а в 2018 – 324 тысячи рублей. Его листок нетрудоспособности оформлен с 15.01.2019 по 21.01.2019, стаж работы составляет 9 лет.


Начисление больничных в 2019 году — новый закон
Оплата больничного листа в 2018

Расчет пособия происходит, следующим образом:






  • суммируем общий заработок: 306000+324000=630 тысяч рублей;

  • определяем среднедневной заработок: 630000/730=863,01 рубля;

  • вычисляем общую сумму: 863,01*7 дней=6041,07 рубля.


Такую сумму получит инженер Сидоров, так как его среднедневной заработок оказался выше МРОТ и стаж работы гарантирует 100% оплату.


Рассмотрим другой пример расчета, когда стаж работы составляет меньше 6 месяцев. Санитарка Почтарева проработала на своем месте два месяца и ушла на больничный, на 7 дней, так как, это ее первое место работы, то исходя из нового закона, листок нетрудоспособности будет начисляться, опираясь на сумму МРОТ в 2019 году.


Расчет будет выглядеть так:



  • среднедневной заработок на основании МРОТ на 2019 год: (11280*24 месяца)/730 дней=370,85 рубля;

  • из-за маленького стажа выплачивается 60% пособия: 370,85*60%*7 дней=1557,57 рубля.


Посмотрим пример расчета, когда лист нетрудоспособности был оформлен с нарушением режима. Менеджер Соколова заработала 3а 2017 год 343280 рублей, а за 2018 – 356780 рублей, ее стаж работы составляет 11 лет. Она находилась на больничном с 12 по 18 января 2019 года, в листке о нетрудоспособности 15 января, сделана пометка, о нарушении режима с кодом 24. Это обозначает, что произошло несвоевременное посещение врача, причина признана неуважительной.


Расчет будет осуществляться следующим образом:



  • считаем среднедневной заработок: (343280+356780)/730=958,98 рубля;

  • определяем среднедневной заработок из МРОТ на январь: 11280/31 день=363,87 рубля;

  • за первые 3 дня до нарушения пособие будет начисляться, опираясь на средний заработок: 958,98*3 дня=2876,94 рубля;

  • за оставшиеся 4 дня оплата будет начисляться, на основании МРОТ: 363,87*4 дня=1455,48 рубля;

  • складываем суммы: 2876,94+1455,48=4332,42 рубля.


На примере наглядно видно, насколько невыгодно начисление, опираясь на МРОТ, имея хорошую зарплату.


Начисление больничных в 2019 году — новый закон
Пример расчета

Какой доход учитывается при начислении больничного


Узнаем, какими суммами следует руководствоваться при подсчете листка нетрудоспособности:



  • окладная часть;

  • сдельно-премиальные выплаты;

  • процент от продажи товара;

  • доходы, полученные в виде продуктов и одежды;

  • содержание государственных служащих;

  • авторский гонорар;

  • преподавательский оклад;

  • надбавки;

  • премии и поощрения.


Причем любые пособия и социальная помощь от государства в расчете не учитывается.


Часто возникает вопрос, а входят ли отпускные, в расчет листа нетрудоспособности. Исходя, из норм закона следует, что отпускные учитываются, если во время них произошла нетрудоспособность. Однако существуют определенные суммы, которые принимают во внимание при расчете больничного листа, а именно:



  • отпуск, предоставленный в связи с тяжелыми условиями работы;

  • учебный отпуск;

  • отгулы, данные донорам, родителям детей-инвалидов;

  • компенсация за неиспользованный отпуск;

  • дополнительный отпуск, предоставленный по инициативе работодателя.


Если работнику был разрешен дополнительный отпуск для лечения профессионального заболевания, то эти суммы будут исключены из расчета.


Воспользовавшись, приведенными примерами расчета больничного листа, с учетом новых изменений, довольно легко произвести подсчет самостоятельно.



Понравилась статья? Поделиться с друзьями: