Расчет максимальной выплаты по больничному листу в 2019 году

Согласно действующим законам в стране любой работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни либо по уходу за родственником. Кроме этого, возможно получение денежной компенсации за время, проведенное на больничном, если предоставить работодателю листок по нетрудоспособности. Какими будут максимальные выплаты по больничному листу в 2019 году, интересуются многие граждане.

Планируемые изменения

В вопросе расчета больничных листов в следующем году не ожидается существенных изменений. Будут введены такие поправки:
учитывая повышение показателя МРОТ, произойдет увеличение минимальной оплаты по больничному;

пособие по беременности и родам начисляется на основании 730 дней в расчетном периоде;

показатель предельного уровня дохода увеличится. Он применяется сейчас и будет использован и при вычислении максимальных выплат по больничному листу в 2019 году.

Что касается остальных требований, то они остаются прежними, и система начисления выплат по нетрудоспособности не меняется.

Принцип оплаты периода отсутствия на рабочем месте по болезни

Если сотрудник уходит на больничный, он может рассчитывать на оплату дней, которые он не работал. Параметры начисления компенсации, а также максимальные сроки зависят от причины получения медицинского документа:

1. При заболевании самим работником оплата производится за все дни отсутствия на работе.


2. Инвалиды могут рассчитывать на оплату листка за 4 месяца и не более 5 месяцев за год.


3. При уходе за больным совершеннолетним родственником могут оплатить 7 дней за одну болезнь и не более 30 дней за год.

Уход за больным ребенком оплачивается в зависимости от его возраста и поставленного диагноза. Носители вируса иммунодефицита человека (ВИЧ) рассматриваются без ограничений. При уходе за детьми в возрасте до 7 лет оплачивается до трех месяцев болезни специального перечня и до двух месяцев в остальных ситуациях.

Максимальное количество оплачиваемых дней ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет составит 45 дней за год и не более двух недель за один случай.

При вычислении размера выплат по листку нетрудоспособности учитывается стаж работника:

• если сотрудник работает до 6 лет, оплачивается 60%;


• при трудовом стаже в количестве от 6 до 8 лет – 80%;


• если отработано 8 лет и более – 100%.

Больничный оплачивается Фондом Социального Страхования РФ, не считая трех первых дней, которые компенсирует организация заболевшему сотруднику.

Подача листка о нетрудоспособности в отдел кадров должны быть не позже 6 месяцев после выписки. Начисление производится в течение 10 дней, а оплата вместе с заработной платой.

Параметры, которые учитывают при начислении компенсации

Существует утвержденная система расчета больничных выплат, которая действует сейчас и будет действовать в 2019 году.

Необходимо учитывать следующие данные:

• период болезни;


• средний доход работника;


• рассматривается расчетный период и соответствующий доход. Учитываются суммы и время, за которое были


• проведены взносы в Фонд Социального Страхования РФ.


• трудовой стаж больного.

Если у гражданина нет стажа, то листок о нетрудоспособности будет оплачиваться на основании показателя минимального размера оплаты труда. С 1 января 2019 году МРОТ будет составлять 11 280 рублей. В том случае, если полученная сумма ниже данного показателя, то ее дополняют.

Работодатель рассмотрит только те больничные листы, которые получены от сертифицированных медицинских организаций. В настоящее время можно оформить больничный и получить документ в электронном виде. Данная система начала действовать в России совсем недавно.