Входит ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж: ответ на волнующий будущих матерей вопрос


Входит ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж: ответ на волнующий будущих матерей вопрос

Входит ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж, такой вопрос волнует многих женщин, которые собираются стать матерями. В этом вопросе можно разобраться обратившись к законодательству Российской Федерации. При этом нужно обратить внимание на такие понятия как страховой и трудовой стаж. Каждое из них имеет свои особенности.

Декрет и отпуск по уходу за ребенком дает право на получение трудового стажа


Общим трудовым стажем является период работы гражданина страны, который необходим для получения выплат по достижению пенсионного возраста. Согласно действующему в Российской Федерации законодательству его минимальная продолжительность должна составлять 5 лет.

Входит ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж: ответ на волнующий будущих матерей вопрос


Многих женщин страны волнует вопрос того, включается ли период ухода за ребенком в общий трудовой стаж, или нет. Волнение у будущих матерей вызывает то, что из-за нескольких таких отпусков они могут лишиться пенсии, полагающейся по старости.

В первую очередь следует разобраться в особенностях отпуска по уходу за ребенком. Женщине, которая становиться матерью, государство предоставляет отдых.  Он продолжается с рождения ребенка, и до достижения им трехлетнего возраста. В это время за женщиной сохраняется рабочее место, и работодатель не имеет права ее уволить.

Стоит отметить, что брать отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и его отец, или другие родственники. В этом случае все правила закрепленные в законодательстве распространятся на них.

Трудовой и страховой стаж во время декрета отпуска по уходу за ребенком


Отпуск по уходу за ребенком в полной степени включается в непрерывный трудовой стаж. Но в отношении страхового стажа есть свои особенности.

Страховой стаж необходим для назначения трудовой пенсии по старости. Он формируется на основе отчислений в Пенсионный Фонд сделанных работодателем. Следует помнить, что отпуск по уходу состоит из 2-х частей. Первая длиться от рождения ребенка до достижения им 1,5 лет. Это оплачиваемая часть отпуска. В это время мать получает специальное пособие на ребенка. Вторая часть отпуска длиться в период с 1,5 до 3 лет и не оплачивается.






Входит ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж: ответ на волнующий будущих матерей вопрос


Когда происходит начисление пенсии, то рассматривается только та часть острова во время которой происходили выплаты. Он входит в трудовой стаж. Вторая половина отпуска считается только в трудовой стаж. Стоит отметить, что в трудовой и страховой стаж также включается отпуск по беременности и родам, который иначе называют декретом

Общий размер страхового стажа за все отпуска по уходу за ребенком


Отпуск по уходу за ребенком у женщины может быть не единственный. Если женщина становится мамой второй и третий раз, то она может рассчитывать также на страховой стаж.

Входит ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж: ответ на волнующий будущих матерей вопрос


В 2014 году начал действовать закон, который установил максимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. До этого он составлял 3 года. Таким образом согласно российскому законодательству уход за тремя детьми включается в страховой стаж (по 1,5 года за каждого). На последующих детей начисление страхового стажа не распространяется.

Стоит отметить, что в будущем планируется ввести в стране минимальный трудовой стаж в размере 15 лет. Таким образом поправки помогают женщинам, которые несколько раз становились матерями, рассчитывать на пенсию по старости.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: