Квотирование рабочих мест для инвалидов: особенности и порядок организации, последние новости и законопроекты

Квотирование рабочих мест для инвалидов: особенности и порядок организации, последние новости и законопроекты

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2018 году


Нормы обеспечения рабочими местами льготников установлены на законодательном уровне. Так, квота для инвалидов на предприятии предусматривается, если в штате числится более ста сотрудников.

Кроме того, ряд полномочий по социальной защите граждан передан в субъекты федерации. Они принимают собственные нормативные акты. Следовательно, предприниматель обязан исполнять не только общероссийский закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, но и региональные нормы. А это ведет к необходимости организации специальной работы в данном направлении.

Скачать для просмотра и печати:

Квотирование рабочих мест для инвалидов: особенности и порядок организации, последние новости и законопроекты
Под квотированием в общем случае понимается резервирование рабочих мест. Производится оно путем создания документов, в которых описываются правила:


  • выделения в штате вакансий;

  • приема на них тружеников льготных категорий;

  • обеспечения привилегированных служащих:
    • специальными условиями;

    • необходимым оборудованием и местом для исполнения обязанностей.




Резервирование на производстве осуществляется с учетом:


  • норм действующего законодательства, распространяющегося на хозяйствующий субъект;

  • условий труда;

  • отрасли промышленности и иного.


Для учета в работе: исполнение нормативных требований строго проверяется контролирующими организациями.

Квотирование рабочих мест для инвалидов: особенности и порядок организации, последние новости и законопроекты
Нормы обязательного квотирования приведены в законе № 181-ФЗ от 24.11.1995. Так, в первой части статьи 21 говорится:

«Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников».

Причем обязанность по резервированию мест приложения сил для граждан с ограничениями по здоровью распространяется на хозяйствующие субъекты вне зависимости от формы собственности. Таким образом, индивидуальный предприниматель или госкорпорация должны предусмотреть особые условия труда для льготников в своем штате, если численность сотрудников превышает 35 человек.

Освобождаются от обязательного приема сотрудников-инвалидов следующие предприятия:


  • общественные организации граждан с ограничениями по здоровью;

  • компании с малой численностью.


Важно: запрещено предоставлять инвалидам трудовые места повышенной категории опасности. Данные берутся из аттестационных листов.

Более детально взаимодействия государства и участников рынка в области предоставления соцгарантий инвалидам расписаны в законе № 1032-1 от 19.04.1991. В частности, в 13-й статье акта подтверждена гарантия людям с физическими ограничениями на труд. А 25-я статья обязывает предпринимателей принимать участие в этой работе.



Скачать для просмотра и печати:

Квотирование рабочих мест для инвалидов: особенности и порядок организации, последние новости и законопроекты
Статья 20 закона № 181-ФЗ относит работу по трудоустройству инвалидов к полномочиям субъектов федерации. Региональные власти обязаны разработать порядок проведения специальных мероприятий по предоставлению соцгарантий льготникам и организовать его исполнение участниками рынка. При этом нормы резервирования могут быть:


  • исполнены в объемах, приведенных в 21-й статье указанного закона;

  • увеличены.


Скачать для просмотра и печати:

Кроме того, органы региональной исполнительной власти обязаны проводить мероприятия по:


  • вовлечению инвалидов в предпринимательскую деятельность;

  • созданию условий для их профессионального обучения (перепрофилирования);

  • стимулированию создания предпринимателями условий для труда людей, требующих соцзащиты.


К примеру, на предприятия, зарегистрированные в Камчатском крае, распространяется действие норм местного закона № 284 от 11.06.09. Количество квотированных мест в нем совпадает с тем же, предусмотренном общероссийским актом. Максимальные параметры установлены законами:


  • Ставропольского края № 14-кз от 11.03.04;

  • Ульяновской области № 41-ОЗ от 27.04.09.


Скачать для просмотра и печати:

Общий порядок резервирования трудовых мест для инвалидов


Квотирование рабочих мест для инвалидов: особенности и порядок организации, последние новости и законопроекты
Строгие правила, касающиеся предоставления соцгарантий труженикам с проблемами по здоровью, накладывает на предпринимателей серьезные обязательства. Реализация их на практике состоит из планомерного выполнения нескольких оргмероприятий. Они таковы:


  1. Определение обязанности предприятия (организации) по исполнению законодательных требований. Для этого изучаются общероссийские и региональные нормативные акты (перечень зависит от места регистрации хозяйствующего субъекта).

  2. Расчет норма квотирования. Отталкиваться следует от численности штата (а не номинального количества сотрудников).

  3. Создание и утверждение локальных документов.

  4. Оформление учета в органах занятости.

  5. Возложение обязанностей по взаимодействию с Центром занятости на сотрудника. Предоставление отчетности и выполнение взятых обязательств.


Подсказка: задача по реализации норм законов № 181-ФЗ и № 1032-1 возникает после того, как численность сотрудников достигает 35 человек.

Квотирование рабочих мест для инвалидов: особенности и порядок организации, последние новости и законопроекты


Каждое предприятие формирует штатное расписание. В документе содержится перечень должностей и количество сотрудников, занимающих данные вакансии. По форме составления бумаги положено выводить итоговые показатели. Они и составляют штатную численность, на которую ориентировано законодательство.

Если в итоге получается более 35 сотрудников, то по закону № 181-ФЗ как минимум один из них должен быть льготником. В нормативных актах регионов могут содержаться иные цифры. Следовательно, их текст также следует внимательно изучить и внедрить в жизнь.

Подсказка: фактическое количество тружеников не является основанием для отказа от квотирования.

Пример. Руководитель ООО «Шторм» утвердил следующее штатное расписание (приведена выдержка):
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 0