Выходное пособие при сокращении в 2019 году
Трудовое законодательство обязывает работодателя компенсировать работникам убытки, связанные с увольнением по сокращению штата. Для этого существует соответствующее выходное пособие. Оно предназначено для материальной поддержки человека все время, пока он будет находиться в поиске новой работы. Выходное пособие при сокращении в 2019 году выплачивается помимо заработной платы и других причитающихся компенсаций. Порядок его исчисления установлен трудовым и налоговым законодательством.
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении
Сумма компенсации определяется на основании размера среднедневного и среднемесячного заработка, включая премиальные и «отпускные», количества фактически отработанных дней в году, а также количества дней, отработанных в месяце увольнения. При расчете не принимаются во внимание периоды отпусков и нахождения на «больничном». Таблица, приведенная ниже, содержит схематичное изображение расчетных формул, используемых бухгалтерами на предприятиях.
За какой период выплачивается компенсация
По общему правилу «выходные» выплачиваются за 1 месяц
. Однако существуют и исключительные случаи, когда финансовая поддержка оказывается в течение 2,3 или даже 6 месяцев. Это происходит по требованию органов занятости, не трудоустроивших обратившегося к ним работника по объективным причинам. Шестимесячный срок пособия «работает» в регионах Крайнего Севера, при аналогичном условии.
Оформление и получение
Порядок оформления выходного пособия при сокращении в 2019 году точно такой же, как и в предыдущих периодах. Условно его можно разделить на следующие этапы:
- предварительное извещение сотрудников о том, что через 2 месяца они буду уволены в связи с сокращением;
- издание соответствующего приказа;
- уведомление органов занятости;
- производство окончательного расчета в день подписания соглашения о расторжении трудового договора;
- вручение всем уволенным копии приказа и трудовых книжек.
Если работодатель не выплатил выходное пособие, бывший работник имеет право требовать исполнения этой обязанности. Вначале следует направить на имя руководства компании претензию с требованием выплатить причитающиеся суммы. При отрицательном ответе или его отсутствии можно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании. Как правило, суды всегда удовлетворяют подобные требования при условии, что истец действительно имеет право на получение рассматриваемой компенсации.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 577-00-25 (Москва, добавочный номер 597)
+7 (812) 425-66-30 (Санкт-Петербург, добавочный номер 597)
8 (800) 350-23-69 (Бесплатно по России, добавочный номер 597)
Или напишите свой вопрос Юристу ниже:
Это быстро и бесплатно*!
Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru
